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介護現場で、仕事ができるようになる手っ取り早い方法とは?

time 2017/07/08

介護現場で、仕事ができるようになる手っ取り早い方法とは?

こんばんは、BB です。

今回は、仕事ができるようになる手っ取り早い方法について。

シンプルなので、結論から言います。

 

 

できる人の真似をする。

 

 

もっと言えば

 

 

完全にコピーする。

 

 

オムツ交換が上手な人がいれば、あて方を真似する。

申し送りが上手な人がいれば、口調や声のトーン、喋るスピードを真似する。

経過記録を書くのが上手な人がいれば、文章や組み立て方を真似する。

要領が良く段取りの良い人がいれば、同じ動きをしてみる。

等々、1人完璧な人がいれば、その人を丸々コピーしてみる。

個々の長所があれば

良い所だけ真似する。

よくビジネス系の啓発本に書かれている内容ですが

実際に介護現場で働いてきて、色々な人を見てきて実感しています。

真似る技術が高い人は

 

仕事の上達が早い。

 

理由は簡単。

真似るのが上手い人は

 

 

変なプライドを持っていない。

 

 

逆に、こちらの記事にも書いた通り、仕事ができない人ほどプライドが高く

自己流に固執します。

人と同じことをするのを嫌悪します。

 

例えば経過記録。

 

内容が解りずらく、例文を提示して修正のアドバイスをしたとします。

仕事ができる人は

 

指摘された通りに修正します。

 

仕事ができない人は、アドバイスは聞くものの自己流で修正し

 

結果、何度も書き直す羽目に。

 

真似ることができる人は成長し、自己流に固執する人は平行線。

結果、数年後に大きな差になる。

当然の結果ですよね?

更に言えば、人一倍仕事の上達が早い人は

 

 

後輩の真似をすることに抵抗が無い。

 

 

自分が上司の立場で部下に間違いを指摘されたり、部下にアドバイスをされた時に

それが良いと判断した場合は

抵抗無く受け入れることができる。

たとえそれが入職したての新人職員からであっても。

上司や先輩の立場になると、どうしてもプライドが高くなってしまい

 

これが出来ない人のほうが多い。

 

かくいう私もプライドが高く、人の真似をすることが大嫌いな性格のため

社会生活において人よりだいぶ遠回りをし、無駄な時間を過ごしてきたと思います。

分かってはいるものの、なかなか受け入れられない。

人間の性格って厄介ですよね。

自分のポテンシャルの低さは自覚しつつも

それでも自分のやり方で何とかしたい!

そう考え自分なりに試行錯誤した結果

 

 

仕事で大失敗をしました。

 

 

その失敗については、後日機会があれば記事にしますね。

その失敗を機に無理矢理プライドを捨て、できる人の完全コピーをするようにしました。

後輩の意見や仕事についても、変なフィルターを挟まずに良いなと思うことは真似をするように心掛け

長年守り続けてきたプライドを少しずつ切り離していきました。

言わば無意識の癖みたいなものなので、修正するのには結構な時間とストレスが掛かりました。

そんなことを繰り返し、最近になってようやく理屈ではなく実感として思います。

 

プライドは

百害あって一利無し

 

プライドは、歳を重ねれば重ねる程捨てるのが難しくなります。

介護業界には、キャリアだけ長いのにパッとせず、チームプレーやコミュニケーション能力の低い困った職員が多くいます。

こういう人たちは大概が

 

プライドや自己承認欲求の塊。

 

困った大人にならない為には

何でも良いです。

仕事でなくても良いです。

良いなと思う人がいたら

 

真似をしてみることをお勧めします。

 

生まれ持ったポテンシャルや性格もあるので

憧れても真似できない能力があったり、真似る人を間違えると

転落に繋がる場合もあります。

ですが、たとえ真似した結果失敗したとしても、それが経験値になるので

何もしないことに比べたら

 

雲泥の差です。

 

壁にぶつかっている人がいたら自分だけで困惑せず

身近の“越えた”人の真似をしてみては如何でしょう?

プライドの殻に籠るよりは

発展がある筈です。

 

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