BB の毒舌介護

介護士BB です。介護歴14年目になります。綺麗事ではなく、介護現場の【リアル】をズバッと発信しています。

確実に【連休】取れる方法

time 2018/08/11

確実に【連休】取れる方法

BB です。

【確実に連休を取る方法】教えます。

介護現場アルアル

なんでアイツ連休あるのに、俺はないんだ!!

あるでしょう?

こういうのあるでしょう?

勤務表作成者が自分の都合を優先したり、一部のお気に入り職員だけ連休入れたりとか、そんな醜い環境もあるみたいですね?

TwitterやFacebookでこんな愚痴をよく見掛けます。

個人や環境が原因だとどうにも出来ませんが、平等に作成することを前提として

  • 連休を平等に取る方法

お教えします。

簡単です。

 

 

誰も希望休を入れない

 

 

以上。

簡単でしょ?

ただ、1つだけ条件があって

  • 1人じゃ出来ない

皆で力を合わせて

来月は誰も希望休入れるなよ!

って試してみて下さい。

きっと、翌月は比較的均等に連休が入っていることでしょう。

えっ?

希望休は権利だ!!

正解です。

来月から希望休一切禁止!

とか言われたら、退職フィーバーでしょう。

希望休は権利なので、決められたルールの中で平等に取って良いのです。

ただ、理解しておいて下さい。

勤務が片寄ったり、連休が不平等になる原因は十中八九

 

 

希 望 休 で す。

 

 

勤務表作成者ならお分かりですよね?

コレ、作る側からしたら本当に厄介です。

勤務表は、毎日同じ人数確保出来ていれば良いといった、そんな簡単なものじゃありません。

パワーバランスとか、様々な必須要素があります。

(※詳しくは困難を極める勤務表作成をご覧下さい)

人手不足な状況では、日々の必要人数、公休の確保だけでも困難。

そこに希望休が加わると

この日、全然人いねぇじゃん!

というデッドポイントが発生します。

そこを穴埋めしようとすると、連続勤務や片寄ったり勤務が発生します。

希望してないのに3連休があったり、連休が1個も無いなんていうのは、大概が希望休の仕業です。

そんなもん、シフト作る奴が無能なだけだろ!

一理あるかも知れません。

ただ、こういう事言う人は勤務組んだことない人。

1度でも作ったことある人なら、こんな事は言えませんよね?

文句言う奴は、大概無理な希望とか出してるんですよw

私は基本、冠婚葬祭以外で希望休は入れません。

勤務表が仕上がってから、プライベートの予定を組みます。

何故かというと、自分の首を絞めたくないから。

一番重要なのはトータル人数ですが、希望休があまり入っていない月は、平等に組めます。

逆に、盆暮正月辺りは本当に大変。

まぁ、仕方無いんですけどね。

たまに

特に予定無いけど、このへんに休み入れとくか~

ってな感じで希望休入れてる人いますが、やめた方がいいですよ?

別に個人の自由ですが、それが原因で不自由を被るのは

アナタかも知れませんからね。

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