BB の毒舌介護

介護士BB です。介護歴14年目になります。綺麗事ではなく、介護現場の【リアル】をズバッと発信しています。

派遣を大切にしましょう

time 2018/10/07

派遣を大切にしましょう

BB です。

今回は【派遣】との関わり方について。

業態によるかも知れませんが、どの現場にも1人は派遣職員がいると思います。

人手不足で派遣職員抜きでは回らない現場もあると思います。

うちのフロアも、派遣職員がゴッソリ抜けたらかなり厳しいです。

そのため、派遣職員と良好な関係を築き

契約更新したいな

と思って貰えるよう、意識して関わっています。

派遣の契約更新は、どこも平均して2~3ヶ月に1度。

派遣職員が更新を拒否して去ってしまうと、一通り仕事を覚えた頃に抜けることになり、教えた時間と労力が無駄になってしまいます。

運営側は人件費が掛かるので嫌がるかも知れませんが、現場としては最低でも半年以上は続けて欲しいというのが本音です。

そして、デキる人なら

常勤になってくれないかなぁ…

と思ってしまうのも、切実な本音です。

今までは経験のある派遣職員にはザッと一通り説明して

あとは宜しく~

といった感じで早々に1人立ちさせていました。

そうしないと回らないという現実もあったので。

ただ、最近は常勤職員と同等とまではいかないまでも、派遣職員への教育やフォローを手厚く行ってます。

私も2年間派遣をしていたので分かるのですが、どの現場でも派遣は基本

 

放置。

 

経験者の場合、初日から指導も付かず

コレに着替えて入浴宜しく。分からない事はその場で聞いて!

みたいなの、ザラです。

基本教えて貰えない。

そして、印象悪いと聞きにくいオーラ出されたり、無視されるなんて事もあるみたいです。

派遣さん、トイレ介助宜しく!

みたいに、名前ですら読んで貰えないような現場もあるそうです。

派遣に大変な仕事をさせて常勤が楽をしてるような現場もあります。

これに関しては以前派遣を差別する介護現場という記事に書きましたが

 

 

宜しくないよね。

 

 

派遣職員も人間なので、背に腹は変えられない場合は別として、そんな環境で働き続けたいとは思いませんよね?

中には変な人もいるので、一概に全員に同じスタンスで関わるべきだとは言いません。

ただ、同じ現場にいる以上パートナーなので、信頼できる関係でないといけません。

どうせすぐ居なくなるんだから

とか割り切らず、同じ目線で関わる必要があります。

先日、うちの施設のトップと話した時に、こんな事を言ってました。

他の施設は何処行っても殆ど何も教えてくれないから、不安で仕方無い。

でも、ここは教えてくれるし、職員さんも分け隔てなく接してくれるから、居心地が良い。

そう言って更新を申し出るスタッフが多いと、派遣会社の担当と電話した時に言われたと。

派遣職員も、信頼してくれると色々と協力してくれます。

お互い人間ですから、お互いが気持ちよく働ける環境をつくることが大切だと、最近は身に染みて思います。

ただ、上にも書いた通り、派遣は玉石混淆。

変な人も多いので、難しいんですよね…

以前派遣のメリット&デメリットという記事も書いたので、宜しければご覧下さい。

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