NG職員最強説

介護士K (@kaigo_kk) です。

今回は【NG職員最強説】について。

今まで介護業界で仕事をしてきて確信していることがあります。

それは、介護業界を生き抜いていくには【NG職員が最強】ということ。

陰湿なイジメ、サボリ常習犯など、様々なタイプの【NG職員】がいますが、私が１番最強と考えているのは、自身のNG加減に全く気付いていないタイプ。

このタイプは基本的にモチベーションがゼロに等しく、決められた事を決められた通りにするだけでも難があり、回りがフォローしてもそれに気付かない。

問題点を指摘しても、何が問題か自覚できないから改善しない。

注意されたら謝るものの、同じミスを何度も繰り返す。

それでも、一切気にしない。

回りが必死でフォローしたり苛立っていることに全く気付かず、その上で更に空気読めない発言をしたりする。

 

これって、最強じゃないですか？

 

今の介護業界を生き抜くには、間違いなく最強だと思います。

どの職場にも程度は違えど、こんな【NG職員】が１人はいると思います。

シフトが出て夜勤パートナーが分かった瞬間

あぁ、この日オワタ…

と思った経験、ありますよね？

そういう【NG職員】のフォローや尻拭いに奔走している皆様、本当にお疲れ様です。

今回、私はそんな【NG職員】に対して

介護職としてどうなの！？

社会人として失格だ！

と言いたいわけではありません。

社会は大きく２つに分けると

• 振り回す人
• 振り回される人

で成り立っています。

言うまでもなく、ストレス無く社会を生きていけるのは

• 振り回す人

経営者をはじめとする組織のトップも振り回す側に入りますが、責任や仕事量が伴います。

仕事が出来なくても、給料安くても、何言われても気にならない。

気にならないから、余計なストレスが溜まらない。

社会を逞しく生き抜いていける最強の人種は、間違いなく【NG職員】です。

個人成績が関わる仕事なら戦力外通告もあり得ますが、介護業界をはじめ万年人手不足の業界は、それでも立派な【頭数】

辞められては困るわけです。

組織に不利益な人間を引き留めると優秀な人間が去るので、良くないという考えもあり、私もそれに同意見なのですが、介護現場は目の前の１日１日をクリアしていかなければなりません。

いかに【NG職員】といえど、余程の問題がなければ切ることはできないのが現状です。

結果【NG職員】の温床になっている職場も多々あるようです。

一時期派遣で行った職場は、他のフロアで厄介払いされた【NG職員】だけの恐ろしいフロアがありました。

そのフロアだけ、やたら原因不明の事故が多発してました…

話を戻します。

冒頭で述べた陰湿なイジメ、サボリ常習犯タイプの【NG職員】は、それが原因で職場を追われるケースがありますが、特に問題を起こすわけでもなく、日々マイペースに仕事をしている【サイレントNG職員】は、そういうことに発展しません。

自分のペースで仕事をして、怒られたら取り敢えず謝って、安くても毎月決まった給料貰えて、ボーナスまで貰える。

これで良しとできる人間は、社会を生き抜く上で最強です。

人より優れた能力を持っていて、バリバリ仕事して認められて出世した結果、重責に耐え切れず身体を壊したり精神を病んで辞めてしまった。

そういう人より【NG職員】のほうが、社会を生き抜く戦闘力は高いのです。

不条理ですが、現実です。

社会は、３割の能力者がその他７割を牽引して成り立っています。

真面目に生きて潰れるくらいなら【NG職員】になるというのも、社会を生き抜く１つの選択肢としては賢いのかも知れません。

まぁ、意識して【NG職員】に成れるかどうかは分かりませんが。

私は現在、絶賛振り回され中です。

NG側には回りたくないので、日々多少の無理をしています。

何故そうしているかと言うと、将来安月給で【NG職員】に使われたくないからです。

あと、性格的に【NG職員】には成れそうもないのでね。

追伸。

以前、これに似た介護に興味のない介護職員という記事も書いたので、宜しければご覧下さい。