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アナタの職場が崩壊しないために必要なルールについて

time 2019/11/03

アナタの職場が崩壊しないために必要なルールについて

介護士BB (@kaigo_bb) です。

アナタの職場が崩壊にしないために必要なことを書きます。

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どの職場でも、勤務表を作る前に休み希望を募りますよね?

うちの職場では【希望休】と呼んでいます。

各職場でそれぞれルールが設けられていると思います。

例えば

  • 希望休は1人⚫日まで
  • 同日の希望休は⚫人まで

みたいな。

今回は、アナタの職場が崩壊しないための【希望休】ルールについて。

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絶対にやってはいけない事

大前提ですが

 

依怙贔屓(えこひいき)

 

SNSを見ていると

主任がお気に入りの職員の希望ばかり聞いて私の希望は無視される!!

みたいな声けっこう多い。

コレ、マジ最悪。

こういうトップ下の職員は不幸でしかありません。

特定職員を依怙贔屓している職場は崩壊します。

そうならない為に必要なのは

ルールの明確化

例えば

  • 希望休は1人⚫日まで
  • 同日の希望休は1日⚫人まで
  • 会議の日は基本的に希望休NG

ルールを設けたら書面にして掲示する。

新入職員には最初にキッチリ説明する。

ここを徹底する必要があります。

早い者勝ちにしない

介護職はシフト勤務のため、早い者勝ちにしてしまうと必然的に【希望休】を貼り出した日に出勤していた職員が有利になります。

連休明けで出勤したら希望したい日にちが全部埋まっていて相談しても

キミ書くの遅かったからねー残念!!

これも立派な依怙贔屓です。

期日厳守

期日を1日でも過ぎたものは基本的には受け付けない。

記入ミスなどで後日訂正を申し出られても受け付けない。

特別な事情は配慮しますが

基本的には期日厳守。

ここを曖昧にするのも依怙贔屓ですし一度受け入れてしまうと

言えば何とかなる!!

と各々が勝手なことを言いはじめます。

なぜ厳しくするのか?

理由はシンプルで

平等な権利であるため。

  • 立場
  • 年齢
  • 経験年数

一切関係なく平等な権利である必要があります。

人間には感情があるので、お気に入りの職員に懇願されたら

この娘のお願いなら…

と脳裏を過ってしまったりします。

その時にストップをかけるのが明確化されたルールです。

作成者自身を戒めるためにも必要です。

そしてもう1つが

職員&利用者を守る

一部職員を依怙贔屓して組むと、必然的に勤務が片寄ります。

そうなると個々の負担増に繋がるし、安定したパワーバランスで組めないと利用者の事故リスクが上昇します。

勤務表作成者の仕事は

  • パワーバランス調整
  • 個々の負担の平等化

そして

  • 不満の流出を防ぐ

自分に被害がなくても、誰かが依怙贔屓されているのを端から見ていると

イラッとしますよね?

以前、そんな上司の元で物凄いイライラした経験があるし、休憩室では皆不満爆発でした。

依怙贔屓されてる職員に嫌がらせしたりとか…

もはや誰得でもありません。

まとめ

希望休】を募るうえで1番やってはいけない事は

  • 依怙贔屓

そうならないために必要なのは

  • ルールの明確化
  • ルール厳守の義務化

これをしないと何処からか不満噴出していずれ現場崩壊します。

大切なのは立場関係なく職員全員にとって

  • 平等な権利であること

たまに優しさを勘違いしてる肩書き持ちがいますが、締めるところを締めるのが本当の意味での優しさであり、信頼関係に繋がるのです。

勘違いは危険です。


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コメント

  • なるべく希望通りにしたげたいと
    決まり以上の希望はメモにして受け取ります
    無理だったらゴメンと言っておきます

    問題なく組めることが多いです

    安月給、ワンオペ夜勤、認知症の方へのストレス
    自分の選んだ仕事だから仕方ないですが
    シフトぐらいはなるべく希望をかなえてあげたい

    ダメダメリーダーです^_^

    by あんこきなこ €2019年11月3日 11:33

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 現場歴15年目の介護士です。『BBのリアル介護』では、綺麗事ではなく現場目線の【リアル】をズバッと発信しています。 [詳細]



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