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微妙な介護職員の見分け方

time 2020/02/12

微妙な介護職員の見分け方

介護士BB (@kaigo_bb) です。

微妙な介護職員の見分け方について。

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介護現場には、良くも悪くも様々なタイプの介護職員がいます。

今回は微妙な介護職員の見分け方について

  1. アナタが新人だった場合
  2. アナタが新人を受け入れる立場だった場合

2パターンに分けて書きます。

間違いないハズです。

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1、アナタが新人だった場合

アナタが新人として介護施設に入社した場合、先ずは指導担当者について教わると思います。

指導担当者が一言目にこんな事を言ってきたら要注意です。

アナタは他施設でのキャリアはあるかも知れないけど、ここでは素人同然。今までのやり方が通用すると思わないでね。

話している内容はそこまで間違いではありませんが、最初に噛みついて上下関係をハッキリさせようとしてくる場合、このタイプは高確率で【お局】です。

自分のやり方こそが正義で、異を唱えるものは容赦なく潰しにかかってきます。

上司がこのタイプだったら、考え直したほうが賢明かも知れません。


2、アナタが新人を受け入れる立場だった場合

アナタが新人指導を任される立場だったとしたら、新人が入社間もなくこんな事を言ってきたら要注意です。

ここの施設は●△なんですか?

仕事を覚える前から意見したりイチャモンをつけてくるタイプは、自信過剰で当人が思っている程仕事ができず、大して伸び代もなく、チームプレーに支障を来します。

受け入れる側が求めているのは、先ずその職場で一人前になること。

社会人マナーの備わっていない時点で貴重な人財になる確率は極めて低く、若者ならまだしも40歳オーバーはほぼ修正不可能です。

長く続いたとしても高確率で【お局】のように厄介な存在になるので、早めに釘を打つことをお勧めします。

残念なお知らせ

ここまでの内容に致命的な問題があります。

それは…

 

対処が極めて困難

 

入社した施設の上司が【お局】だった場合、見切りをつけて早々に退職したとしても、次の施設にも同じタイプがいるかも知れません。

こればかりは運なので、入って辞めてを繰り返していると職歴に傷が付き、ゆくゆく最悪の環境で耐えるしか選択肢が無くなるかも知れません。

新人がマナー知らずで伸び代がなかったとしても、万年人手不足な介護業界なので、辞めろとは言えません。

とはいえ、メキメキとパワーをつけて【お局】になられては制御不可能。

そして…

他人は変わらない

人の本質は変わりません。

簡単に変わるなら

  • 部下を育てる上司の仕事術

みたいなビジネス書があんなに出回るハズがありません。

Twitterであんなに愚痴が飛び交うハズがありません。

人は変わらないので、アナタ自身が関わり方を変えるか、環境を変えるしかありません。

そんな奴らに振り回されるのは御免だ!!

そう思うなら、そういう人たちをコントロールする立場に回るか、上手く回避し続けるしかありません。

これができる人が極少数なので、悩んでいる人が多いわけです。

最後に

ハッキリ言って今回の内容は…

 

何の役にも立ちません。

 

書き始めたら4000文字を超えたのですが、役に立たないので文字数を極限まで削りました。

あ~うちの上司ソレだわ…

あ~うちの新人ソレだわ…

“あるあるネタ”として笑って貰えて、少しでもストレス発散の手助けになれたら幸いです。

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