介護求人広告の【罠】
介護士K (@kaigo_kk) です。
求人広告の【罠】に気付いてますか?
介護業界は万年人手不足なので、求人広告が溢れています。
求人広告はシッカリ読まないと
こんなハズじゃなかった!!
という事になります。
脅しではなく、確実になります。
今回は、求人広告の【罠】を回避するポイントを解説します。
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“月給”と“手取り”
求人広告を見ると
- 月給27万円~
みたいに書かれています。
薄給イメージの強い介護職なので
ここ給料いいじゃん!!
と思ってしまったアナタ
一旦落ち着きましょう。
27万円が“手取り”なら解りますが記載されているのは
“月給”です。
27万円そっくり手元に入るわけではありません。
月給とは?
月に振り込まれる賃金の総額です。
- 基本給
- 資格手当
- 役職手当
- 住宅手当
等々が全てか含まれた総額が27万円ということです。
27万円に上乗せして手当て等がつくわけではありません。
そして、最も勘違いしがちなのが次。
月給は“手取り”ではない
月給27万円と聞いて
27万円貰えるの!?
と思ってしまった方
違います。
“手取り”とは月給から
- 所得税
- 住民税
などが引かれた後の金額です。
月給27万円からこれらが引かれるので、当然手取りはこれより少なくなります。
27万円だと手取りは…
- 21~22万円
くらいかな?
そして、次が本当の【罠】です。
備考をシッカリ読むべし!
ここ見落とすと
こんな筈じゃなかった!!
ってなります。
確実になります。
例えば…
- 月給27万円(※①)
と書かれていたら
(※①) ← をシッカリ読んで下さい。
下の方に
- 一律処遇改善手当3万5千円
- 一律夜勤手当1万円(5回分)含む
みたいな記述かあります。
この場合“月給27万円”とは
- 基本給
- 各種手当
- 処遇改善手当
- 夜勤5回分
これら全てを含めた金額です。
そう考えると、月給27万円ってそこまで高給じゃないですよね?
ちなみに施設によっては更に
- 賞与(年2回)含む
なんて書かれてる場合も。
基本給27万円で、そこに夜勤手当てやボーナスが上乗せされるなんて、なんて素敵なんだ!!
とテンション上がってしまったそこのアナタ!
基本給27万円
+ 夜勤手当5万円
+ 処遇改善手当3万5千円
+ ボーナス2回分
じゃありませんからね!!
勘違いは物凄い危険です。
そんなオイシイ話はない
求人広告を見ていると、正直どこも似たり寄ったり。
そんなオイシイ話は転がっていません。
冷静に考えたらそうですよね?
見ず知らずの新人にスタートから高給を提示する会社なんて、介護業界に限らずありません。
転職を考える際は、このへんを冷静に見極めましょう。
しっかり理解していないと
アナタの給料が下がります。
求人広告を出している時点で問題アリ
求人広告を出す時点で人手不足なわけで、そこには何かしら問題があります。
求人広告で違和感があるのは
利用者さんと同じくらいスタッフを大切にする職場。
笑顔の絶えないアットホームな職場。
みたいな宣伝文言。
そんな職場なら…
誰も辞めません。
こんな施設に限って半年くらいずっと求人出していたりします。
ちなみに…
◼️即戦力募集
研修やOJTがなく、まともに教育せずいきなり現場に放り出す。
◼️ベテランが多い安心した職場
若手が定着しないだけ
ですので、くれぐれも注意して下さい。
最後に
介護求人広告の【罠】なんてタイトルで書きましたが、宣伝主は何も間違ったことは書いていません。
転職して最初の給料を貰った時に
こんなハズじゃなかった!!
と思ったとしたら、それは騙された訳でも何でもなく
アナタの責任です。
面倒でも求人広告はシッカリ読み込んで、解らない事は面接時にシッカリ聞きましょう。
転職にはメリットも沢山あります。
合わない職場で働き続けるのは心身を消耗するだけです。
転職メリットを享受できるか否かは…
アナタ次第です!!
冷静沈着にいきましょう。