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送別会はパワハラです

time 2020/02/18

送別会はパワハラです

介護士BB (@kaigo_bb) です。

送別会ってパワハラですよね?

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介護業界に限らず、職員が退職する際に【送別会】をやる職場は多いと思います。

いつも思うのですが

 

送別会ってパワハラですよね?

 

職場の飲み会は時間のムダと断言する私の主観混じりですが、同意見の人は多い筈です。

具体的に説明します。

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職員負担が大きすぎる

介護業界は離職率が高く、半年~3年くらいで辞める人が大勢います。

その都度送別会をやっていたら、お金がいくらあっても足りません。

主役分の負担を含めると、1人5000円くらいの出費になります。

介護職の給料から頻繁に5000円出ていったら結構な痛手です。

妻子を養っているお父さん介護士の中には月々のお小遣いが

  • 10000円

という人もいます。

お小遣いの半分ですよ…喫煙者なら下手をすると赤字です。

加えて、介護現場は激務で職員は疲弊しているので、参加するだけで負担になります。

さらに出費…

メリットが見当たりません。

当人が望んでいない

退職理由は様々です。

寿退社や出産、家庭の事情などの場合もあれば、病んだり身体を壊して辞めてしまう人もいます。

職場によっては、退職の申し出直後から急に回りが冷たくなったりします。

あと1ヶ月…

退職日までカウントダウンし、日々耐えしのいでる人もいます。

そんな中、送別会のお誘い。

(お願いだからやめてくれ…!!)

そう思う人も少なくありません。

こうなってしまうと…

 

立派のパワハラです。

 

当人の心情を察してあげましょう。

開催する側の自己満足

施設トップが

辞める職員も手厚くもてなそう!!

とか言うキラキラ系である場合、非常に厄介です。

辞める側からしたら

(オマエが嫌だから辞めるんだよ!!)

という場合があります。

トップに嫌気がさして辞めるのに、最後の最後にトップの嫌がらせに付き合わされる。

 

立派なパワハラです。

 

ハッキリ言って迷惑です。

冷静になって貰いたいものです。


辞める側は“本当の理由”を隠している

辞める側のミッションは、どんな手を使っても辞めることです。

家庭の事情で…

とか言っていても、実は友達のいる施設へ移りたいだけかも知れません。

この場合、人によっては後ろめたい気持ちになったり、強い罪悪感を感じたりします。

(出来れば、そっとしておいて欲しい…)

というのが本音でしょう。

そんな中、送別会でアルコールが入ってパワー解放された“お局”に絡まれ質問攻め…

 

立派なパワハラです。

 

誤解のないように書きますが、退職理由に嘘をつくことは悪いことではありません。

どんな理由であれ、辞めたいことには変わらないので。

それに、受け入れる側も薄々は気付いています。

当人の意思を尊重すべし

送別会は場合によっては

 

立派なパワハラです。

 

そうならない為にも、相手の意思をしっかり確認する必要があります。

確認した上で

お気持ちは嬉しいですが、結構です。

と言われたら、最終日に細やかな記念品でも渡してあげましょう。

中には円満退社でも

泣いちゃいそうだからやめて

と性格的な面で拒否をする人もいます。

また

俺の送別会はいつ!?

とヤル気満々な人もいます。

辞める理由も受け取り方も十人十色。

先ずは当人の意思確認をしましょう。

参加強制は絶対にNG

参加するか否かは辞める相手によりますよね?

  • お世話になった先輩
  • 大嫌いな“お局”

参加したい送別会には参加し、したくなければ拒否をすればいいんです。

お世話になった先輩なんだから!!

と参加強制するのは

 

立派なパワハラです。

 

もし参加者が全然集まらなかったら、その人に人望が無かっただけです。

そしてもう1つ。

送別会に限らず、プライベートで職場の人と一切関わりを持たないというスタンスの職員もいます。

そういう人の気持ちも尊重しましょう。

世代によって解釈が違う

送別会をはじめ“職場の飲み会”の捉え方は世代によって180度違います。

社員旅行を楽しみにしていた世代と、プライベートを重視する若者世代では、そもそもの常識が異なります。

以前、家庭の事情で退職する若手職員に送別会のお誘いをしたら

プライベートなので結構です

と爽やかに断られました。

こんなものです。

送別会には参加するのが筋ってもんだろう!!

なんて思ってしまうのは時代遅れな上に

 

立派なパワハラです。

 

勘違いしないように。

まとめ

送別会は下手をすると

 

立派なパワハラです。

 

相手の気持ちを尊重しましょう。

相手が望むなら手厚くもてなし、望まないなら静かに送り出してあげましょう。

余談ですが、半年~1年くらいで辞める職員の送別会はやる必要ありません。

理由は説明不要でしょう。

最後に質問です。

私は“パワハラ”と何回言ったでしょう?

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