介護を「辞めたい」アナタへ
介護士K (@kaigo_kk) です。
介護を辞めたいアナタへ。
介護職の皆さん、介護を辞めたいと思ったことはありませんか？
“介護 辞めたい”
と検索すると不動のトップ３が
- 人間関係
- 激務(人手不足)
- 給料が安い
今後も揺るがないでしょう。
色々調べたり声を聞くと
- 激務(人手不足)
- 給料が安い
これに関しては
介護職に就いてみたけど、こんなんじゃやってられんわ！！
といった、言わば介護にそこまで思い入れがない人が多い印象です。
どんな仕事も、嫌いでは長続きしませんよね？
介護業界として１番問題なのは、介護の仕事は好きだけど、辛くて辞めてしまう人が多いということ。
つまり
- 人間関係
人間関係の癌となる【曲者】がいて、その人間のせいで人手不足が解消されない…
そんな施設は山ほどあります。
でも、そういうのって転職を煽る系のでっち上げ多くない？？
確かにうさん臭い情報もたくさんあります。
ただ、私は介護業界で１０数年働いているので、何となくリアルな声が解ります。
今回は、私が実際に見てきた【曲者】をご紹介します。
参考までに私は
- 特別養護老人ホーム(特養)×２施設
- 有料老人ホーム(有料)×２施設
- 介護老人保険施設(老健)×１施設
計５ヶ所の介護施設で仕事をしてきました。
出入りの激しい介護業界なので、本当に色んな人がいました。。
そんな中で、選りすぐりの【トップ５】をご紹介します。
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私の見た【曲者】介護職員
カウントダウン形式でいきます。
↓↓↓↓
第５位:お前の手柄は俺のモノ
派遣先の主任【Ａさん(男性)】
とにかく人望がありませんでした。
１番タチが悪かったのが
- 部下の手柄を自分のモノにする
ある日、私が業務についてある提案した時
それいいね！！
と言ってくれて、少し嬉しい気持ちになりました。
派遣の意見って、蔑ろにされる事が多いのでね。。
ただ、次の瞬間【Ａさん】は上司である部長の所へ行き、私の意見を然も自分の意見のように提案していました。
そういう人なんだな…
そう思ってその場は終わりました。
ところが、その月の会議でその提案が通ったらしく、会議の場で【Ａさん】の上司である部長が
皆も【Ａさん】を見習って前向きな提案をドンドンするように
と話していたそうです。
常勤職員に聞くと日常茶飯事のようで【Ａさん】はいつも部下の意見を自分の意見にしているとの事。
常勤職員は皆呆れていて、誰もツッコもうとしていませんでした。
当然、人望はなく、彼の回りには誰も寄り付きませんでした。
第４位:公私混同ヒステリック
直属上司【Ｂさん(女性)】
【Ｂさん】は、自分の思い通りにならないとヒステリーを起こす人でした。
こだわりが強いわりに要領が悪く【Ｂさん】の提案は非効率なものが多い。
それについて意見しても
そういう考えもあるかも知れないけど、あーだこーだ…
一応話は聞いてくれるものの、明らかに不機嫌になる。
もちろん提案は却下。
加えて、自分の意に沿わないと冷遇しはじめる。。
そして、１番面倒くさかったのが、職場恋愛をしていた事。
別フロアの男性職員と付き合っていて、それだけなら良いのですが、ケンカをしたり上手くいっていない時は、あからさまに不機嫌。
ドアを開けて入ってきた瞬間からフロアに不穏なオーラを漂わせていました。
夜勤の時とか無言ですから…
新人は、さぞやりずらかった事でしょう。
第３位:妖怪・依怙贔屓お局
定年間近の統括主任【Ｃさん(女性)】
【Ｃさん】は２つのフロア統括主任にも関わらず、私の配属フロアのリーダーが気に入らないからか、明らかに私の配属フロアを冷遇していました。
統括主任なのに私の配属フロアには滅多に来ず、会議の場などでは私の配属フロアのダメ出しをチクチク…
それだけならまだしも、それを人事考課に反映させていました。
同い年の同期職員とボーナス額面について話をした時、大した能力差もないのに、同期のほうが万単位で多く貰ってました。
もしかしたら、ある面で私の能力が劣っていたのかも知れませんが、それを加味しても到底納得のいくものではありませんでした。
このような事が続き
ここに居ても永久に評価されないな。。
と思い、退職しました。
第２位:配下は踏み台
直属の先輩【Ｄさん(男性)】
【Ｄさん】第３位で紹介した老害お局【Ｃさん】に冷遇されていたフロアの先輩。
入職当初は頻繁に声をかけてくれたりと、優しい先輩といった印象でした。
ただ、徐々に本性が見えてきました。
フロアで問題が発生した時、真っ先自分を正当化し
私はちゃんとやってました。コイツらが決まり事を守らなかったのが悪い
などと、よく新人や嫌いな職員に責任をなすり付けていました。
自分がミスをした時は、何とかして誤魔化して他者に責任をなすり付けるのに必死でした。
加えて【Ｄさん】は、自分の気に入らない職員は徹底的に攻撃する人でした。
今思えば、新人の時にやたら優しかったのは、私を忠実な配下にしたかったのだと思います。
そして、配下は“捨てゴマ”であり、困っていても庇うどころか、少しでも気に入らないと思ったり、反発するような事があれば徹底的に攻撃していました。
今思えば、メンタル弱い人の典型例ですね。
第１位:好色暴走キモデブ
映えある第１位は
派遣先リーダー【Ｅさん(男性)】
とにかく女好き。
世代問わずやたらめったら女性職員に手を出していました。
ハッキリ言って見た目は“キモデブ”
昔は細マッチョのイケメンだったらしく(※自称)、確かに口説くのは手慣れている様子。
職場の飲み会とかでも真っ先に女性職員の隣へ座り、キャバクラかよと思うくらいセクハラ発言やらボディタッチやら…
１０数年前だったからまだしも、今だったら即アウトでしょう。
ある時【Ｅさん】のセクハラまがいの行動が原因で病んでしまった女性職員がいて、その職員の同僚が内部告発し、彼は職場を追われました。
今はどうしているのでしょう。。
ランキング総括
ここまで読んだ方の中には
コイツが１位かよ！？
と思う人がいるかも知れません。
ただ、女性割合の多い介護業界、男女間系のトラブルが原因でぐちゃぐちゃになり内部崩壊…
というのが最もタチが悪いと経験上判断し、１位にしました。
辞めてイイんだよ！！
上の５名は私の見てきた人間ですが、介護業界にはこんなレベルじゃない【曲者】が沢山います。
残念ながら、他人は変わりません。
下手をするとエスカレートする一方です。
介護の仕事が好きだけど…
今の職場では…
あの上司では…
そう思ったアナタ！
迷わず転職して下さい。
介護業界は万年人手不足なので、転職は比較的容易です。
ただ、１つだけ気をつけて欲しいのが
勢いだけで動かないこと！！
このブログを読んで下さってる皆さんの中には
こんな職場…１秒でも早く辞めてやる！！
ガマンの限界にきてる人がいるかも知れません。
そんな人は一旦冷静になって下さい。
今の職場があるお陰で
- 給料
- 福利厚生
- 各種保険
アナタは守られています。
転職を決意するのは賛成です。
ただ、しっかり調べて、準備をしてから行動して下さい。
私の知る限り、勢いで辞めた人は高確率で路頭に迷っていました。
まとめ
今回は、私の見てきた【曲者】を紹介しました。
介護を辞めたい人の理由【トップ３】
- 人間関係
- 激務(人手不足)
- 給料が安い
これは不動でしょう。
何となく介護職に就いてみたけど、思っていたのと違うという人は仕方ないとして
介護が好きだけど…
今の職場では…
今の上司では…
と思う人は、環境を変えてみては如何でしょうか？
私自身、５ヶ所の施設を見れたことで視野が広がったし、客観的に見れるようになりました。
今の職場が全てではありません。
逃げることは悪い事では在りません。
病んでしまうのが１番よくありません。
介護職の皆さんが、心身ともに健全であることを願います。
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