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消える介護職員の行動パターン

time 2020/05/26

消える介護職員の行動パターン

介護士BB (@kaigo_bb) です。

消える介護職員の行動パターン、ご存知ですか?

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長いこと介護業界にいますが…

まぁ多いこと多いこと。。

 

消える介護職員

 

数日出勤後に音信不通とか…

休憩時間に消えて消息不明とか…

こういう事を書くと決まって

施設側に問題がある!!

とかツッコんでくる輩がいるのですが、そんな声は100%無視しますw

どう考えても、消える側の人間が非常識過ぎるのでね。

今回は

 

消える介護職員の行動パターン

 

ダントツ【NO.1】をご紹介します。

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面接では好印象

【正社員】にせよ【派遣】にせよ、面接や顔合わせ段階では好印象な場合が多い。

受け答えもハキハキしている感じ。

数日で消える人もいるみたいな話をすると

そんな非常識な人いるんですね!

でも、私は大丈夫です!!

などと言っていて、後日その人が消えるというパターンが結構あります。

最近は、面接で好印象と聞くと疑ってしまうという、悲しい習性が身についてしまいました。

初日~数日はイキイキ

出勤初日~数日くらいは面接のイメージ通りイキイキとしていて、積極的に質問をしたりメモを取ったり、やる気がにじみ出たりします。

教える側も

久々にいい人きた!

自然と期待が高まりますが…

 

ここで油断してはいけません。

 

大きな【落とし穴】が待っています。

出勤確率50%に低下

数日イキイキ働いていたと思ったら、ある日の朝に一本の電話。

すみません…ちょっと体調悪くて。。

今日、休ませて貰えませんか?

慣れない環境で疲れが出たのかな?

仕方ないかな…

 

とか思っちゃダメ!!

 

これは1発目の【警笛】です。

次に出勤してきて

昨日はすみませんでした。。

と言われた時に

体調は大丈夫?疲れが出たのかもね。気にしなくて大丈夫だよ。

なんて優しい言葉を掛けちゃ…

 

絶対にダメ!!

 

付け入る隙を与えてしまうと高確率で

 

出勤確率50%に低下します。

 

欠勤理由を聞いても

いや…熱はないんですが、頭痛が酷くて…

大体こんな曖昧な返答が返ってきます。

ここで簡単に受けてはいけません。

  • 熱はあるのか?
  • 具体的にどんな症状か?
  • その日のうちに受診すること
  • 受診後に結果を報告すること

明確に指示を出しましょう。

大丈夫? 辛くない?

みたいな優しい言葉はNG。

冷たくする必要はありませんが、淡々と対応しましょう。

そして音信不通…

次の段階が

 

音信不通

 

無断欠勤が始まります。

【派遣】の場合、派遣会社からも連絡取れなくなったりします。

こうなると99%アウト確定ですが、施設側はシフト組んでいるし、その人のアウトが確定しないと、次の募集などのアクションに移れません。

 

音信不通はマジ迷惑です。

 

何度もしつこく連絡をすると、ある時電話に出たりします。

そこで、ダントツ【NO.1】の決めゼリフが炸裂します。

最後の【決めゼリフ】ダントツ1位は!?

電話が繋がりました。

何日も休んでしまってすみません。なかなか体調が良くならなくて、なんちゃらかんちゃら…

このままでは施設に迷惑をおかけしてしまうので…

辞めさせて頂きます。。

 

いやいやアナタ…

 

 

辞めるほうが迷惑ですから!!

 

 

迷惑かけた責任とって辞めるって…

 

 

どんな責任感やねーーーん!?

 

 

こうとしか言えないのかも知れませんけどね、だいぶズレていますよね。。

整理します

消える介護職員の行動パターン

  1. 面接では好印象
  2. 数日はイキイキ
  3. 途中から出勤確率50%
  4. からの音信不通
  5. 決めゼリフ炸裂

第一印象が良いので

  • 期待 → 奈落の底

となります。

無理やり疑う必要はありませんが、過度な期待はやめましょう。

逆パターンも結構ある

面接の時は俯き気味でボソボソなに言ってるか分からないし、人の目を見て話せない…

みたいな人が、現場に入って大活躍というパターンも結構あります。

介護現場には、淡々と仕事をこなす良い職員が結構います。

最初に決めつけるのはやめましょう。

施設側に問題があるって?

SNSとかで1番多い揚げ足取り

施設側に問題がある!!

ハイ、もうね

 

聞き飽きましたw

 

そりゃ、理屈や確率で言えば一理ありますわ。

ただね、社会生活において上記のような行動をとるような人間は

 

社会人としてアウト。

 

異論は一切認めません。

辞めるにせよ手順は踏むべきです。

【正社員】ならシッカリ話す【派遣】なら最初の契約期間はこなす等、果たすべき責任があります。

どこへ行ったって問題の1つや2つはあります。

辞めることを悪だとは思いません。

ただ、やる事はやりましょう。

そして、自分に合った職場は妥協せずに探しましょう。





最後に

今回は消える介護職員の行動パターンをご紹介しました。

人手不足で多忙な上に、そういう人間に振り回されている介護職の皆さん、本当にお疲れ様です!

この記事が、皆さんのストレス発散になれたら幸いです。

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 現場歴15年目の介護士です。『BBのリアル介護』では、綺麗事ではなく現場目線の【リアル】をズバッと発信しています。 [詳細]



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